闹几天。”说到这索性一次大方完，“给达莱招呼一声，女工都量身扎棉衣……算了，我去说。”

　　织造作坊这么些年了，女工来来去去的走马灯般换，达莱不舍得放熟练工走，培养好人手不容易，对作坊来说是个损失。一旦走了保不住就去了内府或工部的作坊里，王家毕竟没人家头脸大，内府还暗地给熟练工加工钱，这做法忒缺德了。

　　颖一提到让大伙高兴的事，我首先想到的就是作坊女工待遇问题。一开口扎棉衣拉拢有点幼稚，也不公平，干了四年地和干了四天的都同样有棉衣穿，让人家老员工怎么想？这才得罪人。

　　算工龄，工龄越久待遇越高。借了过年喜庆的机会作坊开表彰会，最早一批忠心耿耿干到现在的全在表彰范围内，由王家三……四小姐出面表达谢意，并将工龄和待遇直接挂钩地新政策推行下去，就按后世的工龄级别算，其中加上业务级别考核制度，六级工往上算能手级，有工资外的其他补贴。混到八级工的就所向无敌了；这套路咱熟。

　　给员工归属感，想走的不好留，可她得想想这一走损失地是自己辛苦在王家积累的资历和福利。仅仅在当地女工里实行，买来的劳力就算了，反正不发工资也没机会跳槽，能省就省嘛。

　　是个好制度，老四立刻赞成，觉得有必要在王家相关产业里全面推行。但达莱那边就有点为难。这么些年下来，购买地劳力业务娴熟的虽然经常朝陇右派送，但留下来的总体水平讲并不比当地女工差。讲到工作效率当地女工更是望尘莫及，是王家织造产业主力军，难以替代。

　　现在这么改制以后对当地女工的生产效率是个促进，可劳力虽不当人看，也长了人心，两厢差异悬殊难免会起负面影响。达莱建议要么都做调整。要么维持原状，以免她这个负责人不好管理。

　　“再议，先把当地人拉拢好。”达莱的认识有些片面，我若给这边劳力定待遇，是不是要连陇右都一并改了？要不这边劳力派陇右时候意见更大。那边万多人呢，小意见就闹成大场面，不好镇压了。不过达莱地面子要照顾，“哦。你说的有道理，往后派送陇右时候给她们每人加一…加两套棉衣，这是我最大让步。”

　　说到加棉衣，现在发愁的不是我，是薛仁贵。愁到急了，两天一匹快马地朝京里窜，他不好指责后方大佬地办事拖拉，可敢指责工部名下的织造作坊消极怠工。天寒地冻地。驻军应有的棉衣、皮衣，手套帽子棉被等保暖措施都不齐备，难不成你收了官棉回去谋了私利？

　　一石激起千层浪，这大军在外是一等一地重务，能传回措词如此激烈的军报就连皇帝都坐不住了，军备供给出了差子，谁都担不起这么大责任。追究下来首当

　　请收藏：https://m.mfbqg.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）