，陈南就觉得，幸福如此简单。
陈南每天有平均十个左右的小儿推拿。
这让他的收入，也直线飙升，百分之三十的提成下，每天的收益将近一千元！
小儿推拿的快速发展，让杨鸿年也看到了希望。
但是！
陈南同样也意识到了一件事儿。
那就是如果患者继续增加的话，他可能就要忙不过来了。
小儿推拿组，需要新的成员加入，这才行。
只是，陈南暂时还没有想好人选。
……
……
今天上午，陈南在门诊治疗室。
早晨八点，科室交班的时候，他看到了自己网上挂号平台短信通知，已经有将近三十多人了！
这样多的患者，估计中医那么多主任还有返聘的专家都不一定能有。
陈南内心不免多了几分骄傲。
不过，交班着实有些漫长。
杨鸿年昨天刚刚被领导表彰了。
说中医科的小儿推拿小组成立的很有想法。
科室发展，就需要有这样的有生力量加入才行。
这让杨鸿年在多少主任面前长了一次脸啊！
“呵呵……”
“今天啊，我们得重点表扬一下小陈！”
“我们科室的小儿推拿成立至今，不到一周的时间，竟然为科室贡献了将近三万多的收益！”
“最重要的是，为我们中医科的声望和口碑，都有了一些显著的提升！”
“这很不错！”
杨鸿年边说边看想陈南。
他觉得，自己这段时间应该好好称赞一下陈南，让他感受到集体的温暖和领导的关心！
这样一来，说不定就能留住陈南的心了。
就不去省中医院了！
没错，杨鸿年为了调查陈南的事情，亲自网上搜了一下相关招聘信息。
果然看见了晋省中医院急诊科招聘的事情。
这让杨鸿年心生忌惮。
要知道，那可是省级医院，而且是省内最好的中医院。
那儿的中医环境比起这里，简直是天差地别！
而省中医院的招聘信息里关于急诊医生的条条框框，看完之后杨鸿年自然看出来了这是一个给人家设计好的坑位。
但是……
关键在于，陈南的水平太强了啊。
自己科室这么多的硕士博士，主治主任都不一定能干的过……
那区区一个本科生，在陈南面前不是一碰就碎吗？
你设计岗位，就不能设计一些刁钻的条件吗？
比如：一米七以下？
比如：不允许长得帅的？
杨鸿年忽然觉得对方的主任兼职是猪脑子！
给自己人设计岗位都不会！
这让杨鸿年更加担忧了。
万一陈南考走了怎么办？
现在，何成林正在给中医科申请名额。
可是一时半会儿下不来啊。
所以，杨鸿年目前能做的，就是多和陈南沟通交流，顺便夸夸他。
让他有归属感！
多表扬！
……
听着杨鸿年的称赞，办公室的众人纷纷无奈。
杨主任彻底沦为舔狗了！
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