出政绩。他是县委组织部部长，干部选拔制度方面出了成绩，自然也有他的一份功劳。点点头说道：“书记的这项改革确实在干部选拔的公开、透明度方面作了有益的尝试，我觉得值得尝试。”

　　叶之然道：“既然这样，我们把这项改革措施上明天的县委常委会讨论，今天下午，东升书记和吴部长辛苦一下。把细则讨论搞出来，形成文件。”

　　乔东升和吴大维都点头同意。

　　出叶之然办公室时，乔东升叹道：“叶书记果然思想活跃，目光深远，这种点子我以前根本没想到过。”

　　吴大维到水门县工作一年多来，对叶之然的认识也越来越深刻。说道：“东升书记，水门县委推出这项改革措施，很可能会成为全市甚至全省关注的焦点。政治制度改革非常敏感，别人即使想到了也不敢轻易尝试。这种改革也只有叶书记这样有能力有魄力的领导才敢推动实行。我对叶书记越来越佩服了。”

　　乔东升道：“叶书记指示我们两人把细则搞出来。其实，书记刚才已经把基本调子都定下来了，公示的时间、内容、拟提拔的岗位等。我没有什么可以补充的，这个规范性文件就由组织部起草吧。”

　　吴大维责无旁贷，点头道：“那好，我起草完给您过目。”

　　第二天的县委常委会上，叶之然将干部选拔制度中增加公示这一程序在会上一谈，众常委都感觉叶之然跨的步子有些大。增加了这个公示程序，无形中减少了干部提拔中可以操作的空间，确实可以避免那些在群众中影响恶劣的官员得到重用的可能。但这样一来，也相对削弱了县委主要领导的权限，使干部提拔处于群众监督之下，上级党委究竟会怎样理解这种改革？这是一个敏感而玄妙的问题。

　　林美凤说道：“书记，你的这项改革措施对完善干部提拔制度确实很有意义，但是，会不会引起某些领导的不满？而且政治体制改革是个非常敏感而沉重的话题，群众会不会因此提出更高的要求，比如进行财产公示？进行家庭成员公示？我们一心一意搞好经济建设岂非更好？”

　　林美凤的这种心态是大部分基层干部的心态。

　　叶之然说道：“美凤部长的担心不无道理，我已经仔细考虑过这个问题。我们的这项改革措施很有意义，首先和中央的干部选拔条例精神是一致的，是对干部选拔制度的一种补充；其次，我们进行这样的试点，如果效果良好，可以给上级提高一条很好的思路；最主要的，可以保证水门县干部选拔程序更科学，可以鼓励广大基层干部提高为人民群众办事的积极性，让干部队伍和群众更密切地结合起来，积极听取群众的意见，改进干部作风。”

　　又道：“做工作不冒一点风险不行，改革就是一

　　请收藏：https://m.mfbqg.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）