广告策划公司
总经理办公室。
黄鸿儒看着手上的一摞报告,不住的摇头,脸上表情也很凝重。
办公桌侧面的沙发上,坐着业务部总监黎雪芳,助理黄月然,行政人事部助经理理谭雅珺,另外还有行政人事部经理周淑萍——谭雅珺的顶头上司,四十几岁的年纪,带着黑框眼镜,不苟言笑,看形象似乎挺严厉的模样。
“近三天的面试就这样的情况吗?”黄鸿儒把手里的报告重重的拍在桌子上,松了松领子,显然是对连续三天的面试,十分的不满意。
周淑萍见没人说话,只得说道:“黄总,这次招聘主要还是为了公司在东部业务的拓展,建立一个相对独立的班子,这也公司远期战略的主要方向,可以说意义重大。但从实际情况看,虽然报名的很多,实际上能够胜任这个班底的人选,却少得可怜,严格的说,几乎没有。”
周淑萍略一沉思,接着道:“依我看,宁缺毋滥,应当暂缓一下东部的事情,继续进一步的招聘工作。有了相当把握的人选,再作出合理的计划安排。”
黄鸿儒听了,皱了皱眉没有说话,把目光投向了黎雪芳。
雪芳沉想了想道:“我对这次招聘的看法跟周经理一样。不过,我觉得公司在东部的拓展,没有必要暂缓。“
“哦?——”黄鸿儒疑道:“为什么?”
“我们在东部的业务,目前几乎是空白。要想一步登天,恐怕不太容易,但总畏缩不前,不敢尝试,也不是上策!我想还是要有个摸索的阶段,毕竟东部开发区多是实力雄厚的企业,可以说是龙头企业云集的地方。”
“我认为,对东部攻坚的人选,不仅要考察其专业能力,更要重视其综合能力。比如说,在韦仲贤的面试中,这个年轻人虽然以前没有涉及过广告圈,但他接触过除此之外几乎所有行业,并且他的话对我也很有说服力。如果客服部门不能更多的了解更广泛的行业特点,在与客户的沟通上,势必不能顺畅。”
顿了一下,黎雪芳接着道:“结合东部企业集中,行业分散的特点,我认为可以对韦仲贤进行一些尝试!另外本次面试中,还有一个人也值得关注。”
说着,黎雪芳又打开了手中的笔记本,看了看继续道:“邵小琪,7岁,本科学历,广告设计专业,曾在美林传播公司的策划创意部,担任过总监助理。”雪芳说到这,停了下来看着黄鸿儒。
“这两个人的报告……我都看过……”黄鸿儒说着从抽屉里拿出两份报告,放在桌子上:“想必在座的都看过,但我们并不缺少像邵小琪这样……
的策划人员,另外只有两个人毕竟是单薄了些,黎经理的意思是?……”
“我倒觉得,第一,这两个人的互补性很强,韦仲贤的长处在于熟悉各行业市场,并且有多年从事业务方面的经验,做事比较有条理,能从市场方面考虑问题。邵小琪的优点在于相对于广告业本身,有专业的策划能力,能够从专业的角度考虑问题。”
“第二,我们在东部的拓展,需要进行的是试探性的工作,可以从小规模做起,并不需要太复杂的人员配置,可以从公司现有的人员中抽调一两个相关部门的人员作为补充。如果有所发展,也可以渐渐的进行人员充实。”
“第三,组建这样一个精简的特别部门,也便于公司管理和指导。也更利于其团体意图的统一。另外,公司所需要付出的代价可以降到最低,也使战略应对更灵活。进可攻,退可守!”
黎雪芳一口气说完,连呼吸都有些急促了。
黄鸿儒一直在不住的点头,等雪芳全部说完,站了起来赞许的看了看雪芳道:“嗯,这也许,算是最好的方案了!”
黄鸿儒又转头对周淑萍道:“周经理,你去安排一下各部门需要抽调的人员。另外约一下韦仲贤和邵小琪,明天上午九点到公司来,我要再详细了解一下他们。”
“呃……好吧!”周淑萍似乎还想说什么,但看到黄鸿儒态度坚决,只得答应。(未完待续)
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