准,不是我袁成道个人制定的标准,而是各家企业通行的考核标准。
这一点,我征询过很多国内外知名HR的意见,也曾经和李总汇报过。
另外你所说的,我针对之前的老员工,这一点我不能接受。
你看到的不代表就是实情,04年的老人为什么会成为首批被整顿的人选,其实大家心里都有数。
05年和06年入职的高管,我不怕说句得罪人的话,几乎都是高学历高能力的精英人士。
而04年远方初创阶段,大多数人都学历不高,能力不够。
我没有一竿子打翻所有人,学历有时候其实就是个敲门砖,关键还是要靠自己努力!
像04年入职的齐总、胡总监,她们也是元老,甚至还成为集团的重要管理层,我针对过她们吗?
我所做的一切都不是因为私人恩怨,我敢拍着胸脯说,他们之所以离职,那是因为他们自己不够努力,不够兢兢业业!
考核结果孙总自己可以去看,在急速发展中的远方,慢人一步是庸才,慢人两步是渎职,可慢人三步四步,那就是犯罪!
集团想走向正轨,阵痛是必须的!”
袁成道的一句阵痛仿佛刺痛了孙涛,孙涛勃然大怒道:“好一个阵痛是必须的!”
“这些人没有功劳也有苦劳,当初我们筚路蓝缕地一步步走到现在,你知道他们为此吃了多少苦吗?”
“你连一个机会都不给,一句阵痛就否决了他们的一切!”
“别人不说,就说质检部的张涛张总监,你知道吗?05年的时候公司为了拿下铜山市场,张总监在铜山埋头苦干了三个多月,皮鞋都磨破了五六双,这些都是我亲眼所见!
结果你逼迫张涛离职的时候,你说了什么?
一句老糊涂,就否定了他的一切功劳!
难道远方集团如今连一点人情味都没有了吗?不是我幼稚,我只想说刻板的规矩和所谓的KPI数据就真的能代表一切?
起码我敢说,你袁成道没有我们这些人对集团的忠诚和热忱!
能力不够,可以学习,可以处罚,甚至可以降职,然而你直接逼他们离职,你想干什么?
袁成道,你不用拿那些大道理压我,我比你更清楚这些。
飞鸟尽良弓藏,这就是所谓的走向正轨?”
向来被认为是老实人的孙涛,今天大发雷霆,甚至说出了飞鸟尽良弓藏的话语,顿时让所有人变了脸色。
就连袁成道这时候也有些撑不住了,这话说的可是太严重了。
孙涛骂他没事,比资历,他比不过孙涛,比功劳他也比不过孙涛。
甚至他能上位,还是孙涛举荐的。
可孙涛后面那句话可不是对他说的,能坐在会议室开会的,都是集团高层,谁是傻子?
公司的创始人之一,资格最老的元老,现在正在向李东开炮。
原本会议是为了解决外界
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