大的价值,那整体抬高就没问题。
其他子公司要是能做到这一点,我也赞成,当然,到时候还得看具体情况如何。
总之,既然做企业,自然是以创造的价值为主。
其实早在之前,我就有些不太赞同子公司同级的规定。
就说远方百货,国梅家电,这些子公司,居然和远方物业、远方建筑公司平级……”
袁成道有些无奈道:“远方物业、远方建筑、远方住宅地产……这些子公司,全部价值加在一起,也没有远方百货价值高。
两边的管理层,付出的代价并不是等同的。
您说,结果两家公司的总裁级别却是一样的,合适吗?
百货和家电业务,每年为我们创造数千亿的营收,数百亿的利润,其他子公司能做到吗?
所以,这一次我其实也是先期做一个铺垫。
先抬高滕迅和微博,接下来,远方零售那边,我想从子公司开始,整体抬高半级,另外远方电子商务这一块也一样。
最终,形成以零售集团和科技集团为主的产业链,物流和地产则是作为辅助地位……”
见李东再次皱眉,袁成道马上补充道:“我说的是整体方面,而地产公司当中的商业地产公司,物流当中的电子商务物流和远方航空,我也想同等抬高半级。
至于其他的,就不用再过度抬高了。”
李东斟酌片刻道:“这么说,滕迅,微博,远方商城,百货,家电,商业地产,航空公司,电子商务物流,这八家,你想抬上去?”
当初李东成立了18家子公司,不过现在远方通讯融入了滕迅,其实滕迅取代了远方通讯的地位。
当然,还有一家远方文化娱乐公司,也就是游戏、视频这些产业所在的公司,也被融入了,实际上现在远方只剩下17家子公司了,包括滕迅在内。
现在袁成道想提高其中八家的地位,剩下的则是低半级,其实是情有可原的。
李东轻轻敲了敲桌子,过了一会才道:“抬高还是拉低,都是我们一句话的事。
可大家心里不一定这么想,之前那些老总都想着,我好歹和某某是同级。
这无端端的,忽然就降级了,大概心里也不痛快。
这也是我当初没想太多,现在想想,的确有些不合适。
这样吧,还是先滕迅和微博,理由也简单,两家快上市了,其实已经独立于我们体系之外,抬高不太高影响不大。
另外的几家,回头你弄一份考核方案出来,到年底的时候,以业绩优良为借口,提升上去,这样问题就不大了。
还有……万卡通……”
李东说了一下万卡通,想了想摇头道:“算了,万卡通就不用太高调了,烧钱的主,我们说的再好,没有实际的利益之前,提高对方的地位没好处。”
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