线以上,这些人就是这么回报他的?
没继续在这上面多谈,李东说起了今天会议的第二个话题。
“我准备重新规划总部部门。”
会议室里顿时传出细微的议论声,重新规划部门,肯定有人事动荡,这可是和他们息息相关的事。
李东没管他们,自顾自道:“营运部和采购部合并,成立商品管理部。”
人群议论声音更大了,一下子就少了一个部门,这得少多少管理岗位,而且两个部门合并可没那么简单,谁为主,谁为副,这可都是大事。
李东微微皱眉,刘琪起身喝道:“都安静,等李总说完了,自然给时间给你们讨论!”
众人连忙止声,不过却是神色各异,有人兴奋,也有人忐忑。
“市场部、财务部、人力资源部这三个部门维持现状,暂且不动。”
“青华物流并入远方体系,成立物流管理部……”
“技术组扩建,成立信息技术部……”
“营运部的质量管理组拆分出来,成立质量管理部……”
“防损部改名为内审督察防损部,成立内部督察组,监管公司内部违规违纪行为……”
“……”
李东一口气通报了十多个部门或扩建,或合并,或新成立。
所有人都知道李东会有大动作,可绝对没想到会是这么大的动作,这差不多是将以前的体系全部给推翻了。
人力资源总监宋杰等李东说完就连忙道:“李总,这么一来人事变动就太大了,还是该循序渐进才好,太急了得不偿失啊!”
宋杰开口,马上就有人附和道:“是啊,李总!不能太急,还是要缓缓。”
却也有人不赞同道:“我倒不这么觉得,现在远方还处于初创阶段,这时候将大框架搭建好,虽然会造成一时混乱,可对以后的发展更有利。”
“……”
会议室里沸反盈天。
有人想的是这么做可能会闹出大乱子,面带忧色。
有人想的是新成立这么多部门,那该有多少主管经理的职位空缺,这可是上升的好机会。
反正各有各的想法,一时间大家都不再说话,而是齐齐看向李东。
李东喝了口茶,刚刚说那么多他也累了,等大家说的差不多了,这才放下茶杯道:“这是我想了很久才下的决定。以前公司部门虽然也不少,可职责区分混乱,管理重叠,人事虚浮,浪费金钱人力不说,效率还很低下。”
“现在趁着人不多,大家也都入职不久,重新规划部门权责,也方便你们日后行事。”
李东解释了几句,也不让他们讨论,直接道:“部门划分就这么定了,接下来说说人事的问题
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