刘益之环视了一圈众人，大家都笑了。

　　“当然要加班了，要是不加班，连车尾灯都看不到了。”许乐天笑着答道。…,

　　“没错，一个好的企业，创业时肯定需要加班，但不能一直需要加班。一个优秀的企业，在走上正轨后，工作环境就会很轻松和有活力，而且会逼得竞争对手拼命地加班来追赶它。”

　　“没错！”大家交头接耳地议论着。

　　“所以，我们必须明确一点，加班只是一个手段，绝对不是目的。我们的大部分公司还处于创业阶段，阿斯顿马丁还没有攒齐。所以我们需要和欢迎员工自愿加班。基于这个原则，我们必须提供足够的福利给那些自愿加班的员工。比如，免费的夜宵或食物，除了正常上下班时间的交通车，还提供晚间班车，超过晚上十点，打的可以额报销。或者我们跟公司附近的宾馆达成协议。。为那些加班的员工提供预留和免费的房间。”

　　“我们不能直接给予员工加班费等金钱补贴，因为这样很可能会变相地鼓励大家加班，最后造成一个有事没事都来加下班的风气。但是我们也不能让那些自愿加班的员工白白付出。别人按时下班，可以去逛街，他们还要赶进度加班加点，他们的辛劳不能白白付出。”

　　“怎么回报这些员工的付出？就值得好好商酌。我提个建议，那就是不能直接按加班时数去直接核算。有的效率高，没加多少班就把任务完成了，有的效率低，需要拼命地加班才能把任务完成。所以我们用另外一种方式去回报员工。。按照项目的贡献度，那又回到绩效考核上了。绩效考核，其实还牵涉到一个问题，那就是公平。我们必须明确一点，这世上没有绝对的公平，但我们可以尽可能地公正。那么我们需要在任务分配、核算等各方面去进行确保员工得到公正地同一待遇。”

　　看到大家纷纷点头，刘益之停顿了一下，继续说道“从加班这件事上，其实我们可以发现，员工是一家企业的根本。作为一家企业，我们希望从员工身上获得什么呢？辛勤的工作？我也是做过员工的，曾经也记录一天到底做了哪些事情。说起来很惭愧。曾鄫记得看了收藏本站哦，这里更新真的快。我这个算是很勤奋的员工，可是也有一半的工作时间在划水。”

　　刘益之的话引起的一阵轻笑。

　　“我以前观察过不同工种员工的工作状态，也翻阅过大量国内外的资料，有任务或者是有进度安排的员工，效率会偏高，程序员、打字员、操作工、研发或测试工程师等等，任务或工作进度像无形的号角在催促着他们。工作有弹性的员工，比如我以前做过的销售，还有人事、行政等部门的员工，效率偏低，为什么？这些岗位容易划水啊。但是也有

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